Г.Н. Мищенко, г. Пятигорск
С сентября 2022 года начало действовать Постановление правительства РФ
от 1 июня 2021 года №852 «О лицензировании медицинской деятельности…»
с изменениями №181 от 16.02.2022 года.
Подача заявлений на внесение в реестр лицензий (получение лицензии)
и внесение изменений в реестр лицензий (переоформление лицензий) возможна только в электронном виде посредством использования федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)». Предоставление копий документов в бумажном виде не требуется.
Медицинские организации обязаны внести сведения о всех медработниках
в ФРМР (Федеральный регистр медицинских работников) и сведения
о медицинской организации в ФРМО (Федеральный реестр медицинских организаций). В ФРМО вносятся сведения о работах (услугах), медицинских изделиях и помещениях. Если эти сведения внесены, то необходимости подавать документы на портале по персоналу
и медоборудованию нет. Теперь перемещать оборудование с одной торговой точки на другую при лицензировании и проверках
не получится, поэтому оснащать оборудованием каждую оптику нужно в соответствии со стандартами оснащения.
Проверить соответствие лицензиата требованиям могут либо дистанционно, либо очно. Выездная оценка лицензиата проводится
в случае включения в лицензию нового адреса места осуществления деятельности, во всех остальных случаях проводится оценка
с помощью средств дистанционного взаимодействия. Лицензия на бумажном носителе не выдается, только в электронном виде.
- Приказом Роспотребнадзора от 20.01.2022 года №18 утверждены проверочные листы, которые будут использовать при проверках
в области торговли и медицины.
Теперь есть возможность у руководителей проверить свою деятельность заранее, до проверки. - Приказом Росздравнадзора от 11.02.2022 года №973 утверждены проверочные листы Росздравнадзора по внутреннему контролю качества и безопасности медицинской деятельности.
По этим листам вы также можете провести анализ своей деятельности до проверок. Эти проверочные листы включают в себя
и лицензионный контроль.
Изменения в области охраны труда
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.04.2021 г. №274н утвержден профессиональный стандарт «Специалист
в области охраны труда».
Требования к образованию:
Высшее образование; бакалавриат или высшее образование (непрофильное); бакалавриат и дополнительное профессиональное образование; программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или среднее профессиональное образование; программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.
Требования к опыту практической работы:
Не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда.
Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда - не менее трех лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее четырех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.
Особые условия допуска к работе
Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
2 июля 2021 года принят Федеральный закон №311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».
Права работодателя (из ст. 214.2):
Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
Помимо обязанности обеспечивать проведение спецоценки условий труда, у работодателя появилась также прямая обязанность организовать систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку
(абз. 5 ч. 3 ст. 214 ТК РФ в редакции Закона №311-ФЗ).
С 1 марта 2022 года в ТК РФ, наряду с понятием несчастный случай, закрепили понятие микроповреждение (микротравма).
Под микротравмами предлагается понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ в редакции Закона №311-ФЗ). Начиная с указанной даты работодатели обязаны осуществлять учет
и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю.
С 1 июля 2023 года начнут действовать новые ГОСТы по пожарной безопасности.
ГОСТ 34698-2020. Извещатели пожарные. Общие технические требования. Методы испытаний. Утвержден приказом Росстандарта
от 29.06.2021 г. №598-ст и введен впервые.
ГОСТ 34700-2020. Источники бесперебойного электропитания технических средств пожарной автоматики. Общие технические требования. Методы испытаний. Утвержден приказом Росстандарта от 29.06.2021 г. №600-ст и введен впервые.
ГОСТ 34701-2020. Системы передачи извещений о пожаре. Общие технические требования. Методы испытаний ГОСТ утвержден приказом Росстандарта от 29.06.2021 г. №601-ст и введен впервые.
ГОСТ Р 59580-2021. Орошение водяное технологического оборудования и конструкций. Требования пожарной безопасности. Утвержден приказом Росстандарта от 29.06.2021 г. №597-ст и введен впервые.
ГОСТ IEC 60695-4-2021. Испытания на пожарную опасность электротехнической продукции. Термины и определения. Утвержден приказом Росстандарта от 29.06.2021 г. №603-ст и введен впервые.
ГОСТ 34699-2020. Технические средства оповещения и управления эвакуацией пожарные. Общие технические требования. Методы испытаний. Утвержден приказом Росстандарта от 29.06.2021 г. №599-ст и введен впервые.
Обращайте внимание при покупке этих средств на номер ГОСТа.
С 1 марта 2022 года вступил в силу новый порядок обучения по пожарной безопасности.
Пройденное ранее обучение по пожарной безопасности будет действовать до даты истечения сроков периодичности обучения мерам пожарной безопасности, предусмотренных приказом МЧС России №645. Это означает, что внеплановое обучение и проверка знаний не потребуются для тех работников, которые уже его прошли (1 раз в 3 года для всех организаций и 1 раз в год – для взрывопожароопасных производств). Ранее выданные удостоверения будут действительными весь свой срок.
Для работников, которые будут проводить инструктаж, достаточно иметь среднее профессиональное или высшее образование и пройти курс повышения квалификации (72 часа) по пожарной безопасности.
С 1 января 2023 года МЗ РФ планирует ввести в действие новое «Положение об аккредитации специалистов».
Проект приказа уже доработан, ждём его утверждения. В части первичной и первичной специализированной аккредитации изменений не будет. Основные изменения касаются периодической аккредитации.
Без изменений оставили объем обучения - не менее 144 часов на 5 лет, из которых не менее 74 часов должны быть за счет циклов повышения квалификации. То есть либо одно действующее удостоверение о повышении квалификации, либо 74 часа повышения квалификации плюс 70 часов иной образовательной деятельности (интерактивные модули и образовательные мероприятия на портале НМО).
Без формирования отчета о профессиональной деятельности могут подать документы специалисты, аттестованные на квалификационную категорию в текущем году или году, предшествующему подаче документов на аккредитацию. К документам прикладывается скан выписки из приказа регионального министерства о прохождении аттестации.
Изменились требования к согласованию отчётов индивидуальных предпринимателей и руководителей, медицинских и фармацевтических организаций:
- руководители организаций, подведомственных федеральным органам власти, согласовывают отчёты учредителями (уполномоченными заместителями) этих организаций,
- руководители организаций, подведомственных региональным властям, частных компаний, а также ИП — по выбору аккредитуемого согласовывают отчёты у руководителей органа исполнительной власти или предоставляют несогласованные отчёты (без подписи, печати или мотивированного отказа). Напомнаем, что по действующему положению руководители и ИП прикладывают несогласованные отчёты.
Специалисты в отпуске по уходу за ребенком также могут приложить мотивированный отказ в согласовании отчёта.
Ранее требовалось согласование отчёта у текущего работодателя.
Также предлагается закрепить норму, что временно неработающие медики формируют отчёт о профессиональной деятельности
по последнему месту работы. Увидеть все изменения можно будет после официальной публикации приказа МЗ РФ.
ОМТ2(20)2022
